派遣契約終了時の有給消化について
派遣契約を更新するかどうかは30日以上前に決まります。ギリギリに契約終了を伝えられることもままあります。30日前というとおよそ1か月、残りの出勤日は20日前後になります。有給休暇は最大で年間20日間、1年間は持ち越せますので、契約終了が決まった時点で有給が20日以上残っていることもあるでしょう。そんな時は、どうすれば良いのでしょうか。次も同じ派遣元から仕事があれば良いですが、そうでなければ残りの有給は使えなくなってしまいます。退職前に全部使ってしまいたいと思うのは当然です。しかし引継ぎ等もありますので、退職が決まった途端に残りの出勤日をすべて有給で休む、というのは現実的には難しいです。そんな時は、有給を消化するために契約を1か月延ばしてもらえるか派遣会社に聞いてみると良いでしょう。それが無理と言われたら、強引に取得するか、諦めるか決めるしかありません。退職の場合、もう取得できる機会はないので、どうしても消化したいと言えば、派遣会社はこれを拒むことはできません。しかし派遣先にも迷惑をかけることになりますので、できればそんなことにならないよう、毎月計画的に取得していくのが望ましいでしょう。10日前後であれば、全部消化して辞めるのも問題ないと思います。